企业人权保护政策

 

1、目的

本文件旨在明确企业对人权保护的承诺，确保所有员工和相关方在公平、安全和尊重的环境下工作，符合国际人权标准及相关法律法规。

 

2、适用范围

本政策适用于公司所有员工、临时工、供应商、合作伙伴及其他相关方。

 

3、平等就业机会

公司承诺提供公平的就业机会，所有招聘、晋升、培训、薪酬及其他就业条件均基于个人能力和业绩，而非任何无关因素。

禁止任何形式的就业歧视，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、国籍、残疾、婚姻状况或其他受法律保护的特征。

确保所有员工在工作场所受到公平对待，享有平等的发展机会。

 

4、禁止歧视和骚扰

公司严格禁止任何形式的职场歧视、骚扰或霸凌行为。

任何涉及性骚扰、言语侮辱、身体攻击、胁迫等行为，均会受到严肃处理。

公司设立举报渠道，鼓励员工报告歧视或骚扰行为，并承诺保护举报人免受报复。

 

5、禁止雇佣童工和强迫劳动

公司严格遵守适用的童工法规，不雇佣任何未达到法定最低工作年龄的人员。

禁止任何形式的强迫劳动，包括债务劳动、契约劳动、非自愿监禁劳动及人口贩运等。

员工有权自由选择就业，公司不会扣押员工身份证件或强制员工超时工作。

 

6、保障员工健康与安全

公司承诺提供安全、卫生的工作环境，遵守相关职业健康与安全法规。

定期开展安全培训，提高员工自我保护意识，防范职业危害。

提供必要的个人防护设备，确保工作场所符合安全标准。

建立事故报告和应急处理机制，及时采取措施预防和减少安全事故。

 

7、员工权利与申诉机制

员工有权组建或加入合法的工会或其他员工组织，公司尊重员工集体谈判权利。

设立匿名申诉和举报机制，确保员工可以在无惧报复的情况下表达意见或提出投诉。

任何侵犯员工合法权益的行为，公司将进行调查，并采取必要的纠正措施。

 

8、供应链人权保护

公司要求所有供应商及合作伙伴遵守本政策，确保供应链中的人权保护符合国际标准。

定期审查供应商的劳动实践，禁止使用童工、强迫劳动或剥削性工作条件。

若发现供应商违反人权保护政策，公司有权终止合作。

 

9、责任与义务

所有员工应理解并遵守本政策，共同维护企业人权保护文化。

公司管理层负有监督和执行本政策的责任，确保政策得到有效实施。

违反本政策的行为将受到公司纪律处分，情节严重者将依法追究责任。

 

10、附则

本政策自发布之日起生效，并由公司合规部门负责解释和修订。

 

 

维都利阀门有限公司

2024年6月5日